Главная > О команде > Продвижение расовой справедливости в HSA

Продвижение расовой справедливости в SFHSA

Наша трехлетняя дорожная карта продвигает расовое равенство среди наших сотрудников и создает инклюзивную культуру для нашего разнообразного персонала.

Продвижение расового равенства - одна из задач SFHSA. Основные ценности. Наше Агентство, как основной поставщик социальных услуг в городе, отвечает за борьбу с бедностью и повышение благосостояния нуждающихся. Мы осознаем нашу способность и ответственность решать проблемы исторического расового неравенства, многим из которых способствовали правительственные учреждения, в сообществах, которым мы служим. Это важный компонент нашей миссии по обеспечению поддержки на протяжении всей жизни различных людей и семей, которые называют наш город своим домом.

Во всем, что мы делаем, есть признание важности укрепления нашей роли в правительстве для устранения прошлого неравенства и разработки новых методов искоренения структурного и институционального расизма в предоставлении услуг населению в Сан-Франциско.

Наша приверженность решению более широких проблем справедливости, с которыми сталкиваются сообщества, которые мы обслуживаем, распространяется и на внутреннюю сторону, чтобы создать для наших сотрудников культуру интеграции и принадлежности, уделяя внимание принятию политики, направленной на устранение неравенства в нашей рабочей силе.

Продвижение расового равенства в SFHSA

  • Сотрудничество: Наш путь к формализации и реализации усилий Агентства по продвижению расового равенства начался в 2018 году, когда Агентство присоединилось к Правительственный альянс по вопросам расы и справедливости (GARE), национальная сеть правительственных организаций, работающих над достижением расового равенства. Мы также согласовываем нашу работу с местными законодательными мандатами и действиями под руководством Управление расовой справедливости, который был создан в ответ на растущее расовое неравенство в городе как средство решения проблемы структурного и институционального расизма в Сан-Франциско.
  • Управление по вопросам разнообразия, справедливости, интеграции и принадлежности (DEIB): В 2020 году SFHSA открыла офис DEIB в ответ на нашу работу через GARE. Офис фокусируется на вовлечении персонала и участии в работе по расовому равенству; внедрение общесистемной политики и процедурных изменений для достижения справедливых результатов; возможности для изучения и диалога о расе; и сотрудничество с городскими и общественными партнерами для продвижения общегородских приоритетов расового равенства.
  • Рабочая группа по расовому равенству: Эта влиятельная рабочая группа из почти 30 разноплановых сотрудников SFHSA, представляющих все подразделения, была сформирована, чтобы дать нашим сотрудникам право голоса при принятии решений по оценке и установлению приоритетов расового равенства внутри. Под руководством офиса DEIB эти поборники расового равенства привлекают коллег к реализации наших планов расового равенства и координируют мероприятия признания, чтобы отметить разнообразие культур и вклад наших 2,500 сотрудников.  

Отчеты, планы и решения

  • План действий по обеспечению расового равенства (2021 г.): План был разработан в сотрудничестве с Управлением расовой справедливости, партнерами города и руководителями сотрудников SFHSA по вопросам расового равенства. Фаза 1 плана внутренне сосредоточена на продвижении расового равенства в рабочей силе города с акцентом на найме и удержании разнообразной рабочей силы; справедливость в дисциплинарных и исправительных мерах; и создание инклюзивной культуры на рабочем месте.
  • Решения Комиссии (2020): Наши комиссии по социальным услугам, а также по вопросам инвалидности и престарелых официально оформили свои обязательства по использованию расового равенства при выдаче разрешений на оплату услуг, расходов и партнерских отношений с общественностью, среди прочего: Постановление Комиссии по социальным услугам | Решение Комиссии по вопросам инвалидности и старения
  • Продвижение расовой справедливости в SFHSA: возможности найма, продвижения по службе и организационной культуры (2019): Благодаря нашему участию в GARE, Агентство участвовало в 18-месячном процессе стратегического планирования, возглавляемом участниками когорты GARE и рабочей группой SFHSA Racial Equity. Отчет включает выводы и рекомендации, разработанные в ходе инклюзивного процесса, включающего фокус-группы и интервью с более чем 70 сотрудниками и трудовыми партнерами; тематическое исследование тенденций найма; и обзор исследований передовой практики продвижения расовой справедливости в государственном секторе.

Больше информации

Чтобы узнать больше о нашей работе по обеспечению расового равенства, свяжитесь с HSARacialEquity@sfgov.org.